[新教材核心考点] 26中级经济师《人力资源》核心考点完整版第十篇~
- 2026-09-29 14:38:03
[新教材核心考点] 26中级经济师《人力资源》核心考点完整版第十篇~
第十四章人力资源规划
考点一：人力资源需求预测主要方法
①定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法
②定量的人力资源需求预测方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法
考点二：人力资源供给预测的主要方法
①人员替换分析法：针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
②马尔科夫分析法：利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
考点三：减少未来出现劳动力过剩的方法
方法 | 速度 | 员工受伤害的程度 |
裁员 | 快 | 高 |
降薪 | 快 | 高 |
降级 | 快 | 高 |
职位调动 | 快 | 中等 |
职位分享 | 快 | 中等 |
冻结雇佣 | 慢 | 低 |
自然减员 | 慢 | 低 |
鼓励提前退休 | 慢 | 低 |
进行重新培训 | 慢 | 低 |
考点四：避免未来出现人员短缺的方法
方法 | 速度 | 可撤回程度 |
加班加点 | 快 | 高 |
雇用临时工 | 快 | 高 |
业务外包 | 快 | 高 |
再培训后换岗 | 慢 | 高 |
降低流动率 | 慢 | 中等 |
从外部雇用新员工 | 慢 | 低 |
技术创新 | 慢 | 低 |
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